Юридическая информация
Этот сайт является собственностью компании ТЕКНАЛЬ
Издатель
ТЕКНАЛЬ SAS
223 улица Жан Жорес, 79024 НЬОР, ФРАНЦИЯ
Ответственный за публикации
contact@tecnal.fr
Создание, разработка и реализация
FELIX Adeline & MOUILLIERE Benjamin
Права интеллектуальной собственности
Содержание этого сайта является собственностью компании TECNAL. Вы имеете право ознакомиться с содержащимися на нем данными только для личного некоммерческого использования, что исключает любое коммерческое использование на местном, национальном или международном уровне. В частности, ни один логотип, текст, звук, графика или изображение, содержащиеся на сайте, не могут быть скопированы, воспроизведены, изменены, опубликованы, выпущены, размещены, переданы или распространены любым способом без предварительного письменного разрешения TECNAL.
Гипертекстовые ссылки
На страницах этого сайта могут содержаться ссылки или упоминания о других сайтах. TECNAL не несет ответственности за содержание этих других сайтов и не может быть привлечен к ответственности за любой ущерб, возникший в результате использования содержания этих сайтов. Ссылки на другие сайты предоставляются исключительно для удобства пользователей данного сайта.
Ответственность
Компания TECNAL не несет ответственности за прямой или косвенный ущерб, возникший в результате перерыва в работе, сбоя в работе любого рода, по любой причине, а также за прямой или косвенный ущерб, возникший в результате подключения к сайту любым способом. Любое лицо, подключающееся к сайту, делает это на свой страх и риск.
Ответственность
Мы можем собирать ваши персональные данные с наших сайтов (из вашего резюме, размещенного на нашем сайте или отправленного в нашу компанию по электронной почте, а также, из форм обратной связи).
Процедуры найма персонала:
Ваши персональные данные будут обрабатываться нашей компанией только в целях подбора персонала и рассмотрения вашей заявки на предложение о работе, опубликованное на нашем сайте. Доступ к вашим персональным данным будет строго ограничен сотрудниками нашего отдела кадров, отвечающими за подбор персонала, которые уполномочены обрабатывать их в силу своих обязанностей. Эти данные могут быть переданы партнерам, связанным с нашей компанией договором, исключительно в целях управления подбором персонала.
Для других запросов (форма обратной связи):
Ваши персональные данные будут обрабатываться нашей компанией исключительно с целью предоставления вам наиболее подходящих ответов. Доступ к вашим личным данным будет строго ограничен лицом, ответственным за обработку вашего запроса. Эти данные могут быть переданы партнерам, связанным с нашей компанией договором, исключительно в целях обработки ваших запросов
Все собранные данные хранятся в течение времени, строго необходимого для выполнения вышеуказанных целей. В течение этого периода наша компания предпримет все необходимые меры для обеспечения конфиденциальности и безопасности ваших данных. В соответствии с Законом № 78-17 от 6 января 1978 года с поправками (известный как «Закон о защите данных») и Общим регламентом по защите данных 2016/679 от 27 апреля 2016 года (RGPD), вы имеете право на доступ, исправление, перенос, удаление или ограничение обработки ваших персональных данных, а также право возражать против обработки ваших данных по законным причинам. Для этого или для отзыва согласия на обработку ваших данных вы можете направить письмо с подтверждением личности сотруднику нашей компании по защите данных по адресу TECNAL SAS, 223 rue Jean Jaurès, 79024 NIORT, France или, в случае жалобы, обратиться в Национальную комиссию по информатике и свободам (CNIL).
Индекс гендерного равенства 2023
- Показатель разрыва в оплате труда: неисчислимый, поскольку указанные работники составляют менее 40% от общего числа работников.
- Показатель уровня индивидуального повышения заработной платы: полученное значение 35/35.
- Процент сотрудников, имевших повышение оплаты труда в течение года после возвращения из декретного отпуска: не поддается исчислению ввиду отсутствия случаев возврата из декретного отпуска
- Число сотрудников менее представленного пола в топ-10 самых высокооплачиваемых сотрудников: полученное значение 0/10. Женщины не представлены среди самых высокооплачиваемых работников.
Результат индекса: Индекс не поддается подсчету, так как максимальное количество баллов для подсчитываемых показателей составляет менее 75.