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Index égalité hommes-femmes 2023

Indicateur d’écart de rémunération : incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux.
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : note obtenue 35/35.
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable car pas de retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue 0/10. Les femmes sont sous représentées parmi les salariés les mieux rémunérés.

Résultat de l’index : L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.